附件3

宜宾县人事局 宜宾县教育局

2008年在代课人员中公开招聘合同制教师考核评分细则

根据《宜宾县在代课人员中公开招聘合同制教师公告》，为切实做好考核评分工作，特制定本考核方案。

一、考核对象

符合《宜宾县在代课人员中公开招聘合同制教师公告》规定的所有报名人员。

二、考核办法

每个考核对象基础分为20分，在此基础分上进行加减分。考核成绩折合总分为100分。

三、加分标准

（一）教学成绩（最多不超过60分）

根据2004年9月1日至报名截止时间期间的教学成绩（以我县乡镇中心学校成绩统计表为依据），按照每学年所教统考学科在乡镇同年级的名次（有一科次算一科次）进行记分（因不可抗拒的因素造成无学年成绩的可按学期统考成绩核算），各级教学质量奖证书不再加分,加分标准为:

同年级同学科30个 名次及以上的乡镇		同年级同学科15-29个名次的乡镇		同年级同学科9-14 个名次的乡镇		同年级同学科8个及 以下名次的乡镇		备注
所教学科名次在本乡镇该年级该学科所处的位置	分值	所教学科名次在本乡镇该年级该学科所处的位置	分值	所教学科名次在本乡镇该年级该学科所处的位置	分值	所教学科名次在本乡镇该年级该学科所处的位置	分值
前1—5%	15	前1—8%	15	前1—10%	15	前1—15%	15	先计算所教学科在本乡镇该年级所处位置的比例，计算时一律四舍五入。然后将所得比例对照相应区间的分值进行加分。
前6—10%	13.5	前9—16%	12	前11—20%	12	前16—25%	11
前11—15%	12	前17—24%	10	前21—30%	9	前26—40%	7
前16—20%	10.5	前25—32%	8	前31—40%	6	前41—50%	3
前21—25%	9	前33—40%	6	前41—50%	4
前26—30%	7.5	前41—48%	4	前51—60%	2
前31—35%	6	前49—56%	2
前36—40%	4.5
前41—45%	3
前46—50%	2

如果接手他人班级，可按照名次所处位置记分（上表标准），也可以按照提升名次的幅度记分（下表标准），但只能取其一种：

同年级同学科30个 名次及以上的乡镇		同年级同学科15-29个名次的乡镇		同年级同学科9-14个名次的乡镇		同年级同学科8个 及以下名次的乡镇		备注
所教学科名次比上学年他人所教名次提升幅度	分值	所教学科名次比上学年他人所教名次提升幅度	分值	所教学科名次比上学年他人所教名次提升幅度	分值	所教学科名次比上学年他人所教名次提升幅度	分值
6—10%	2	6—10%	2	11—25%	2	13—24%	2	自己所教名次的比例位置，与上学年他人所教名次比例位置之差作为上升幅度，计算时一律四舍五入。然后将所得比例对照相应区间分值进行加分。
11—15%	3	11—20%	4	26—30%	4	25—36%	4
16—20%	4	21—30%	6	31—45%	6	37—49%	6
21—25%	5	31—40%	7.5	46—60%	8	50—61%	8
26—30%	6	41—50%	9	61—75%	10	62—74%	10
31—35%	7	51—60%	10.5	76—90%	12	75—86%	12
36—40%	8	61—70%	12	91%以上	15	87%以上	15
41—45%	9	71—80%	13.5
46—50%	10	81%以上	15
51—55%	11
56—60%	12
61—65%	13
66—70%	14