附件3
宜宾县人事局 宜宾县教育局
2008年在代课人员中公开招聘合同制教师考核评分细则
根据《宜宾县在代课人员中公开招聘合同制教师公告》,为切实做好考核评分工作,特制定本考核方案。
一、考核对象
符合《宜宾县在代课人员中公开招聘合同制教师公告》规定的所有报名人员。
二、考核办法
每个考核对象基础分为20分,在此基础分上进行加减分。考核成绩折合总分为100分。
三、加分标准
(一)教学成绩(最多不超过60分)
根据2004年9月1日至报名截止时间期间的教学成绩(以我县乡镇中心学校成绩统计表为依据),按照每学年所教统考学科在乡镇同年级的名次(有一科次算一科次)进行记分(因不可抗拒的因素造成无学年成绩的可按学期统考成绩核算),各级教学质量奖证书不再加分,加分标准为:
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同年级同学科30个 名次及以上的乡镇 |
同年级同学科15-29个名次的乡镇 |
同年级同学科9-14 个名次的乡镇 |
同年级同学科8个及 以下名次的乡镇 |
备注 |
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所教学科名次在本乡镇该年级该学科所处的位置 |
分值 |
所教学科名次在本乡镇该年级该学科所处的位置 |
分值 |
所教学科名次在本乡镇该年级该学科所处的位置 |
分值 |
所教学科名次在本乡镇该年级该学科所处的位置 |
分值 |
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前1—5% |
15 |
前1—8% |
15 |
前1—10% |
15 |
前1—15% |
15 |
先计算所教学科在本乡镇该年级所处位置的比例,计算时一律四舍五入。然后将所得比例对照相应区间的分值进行加分。 |
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前6—10% |
13.5 |
前9—16% |
12 |
前11—20% |
12 |
前16—25% |
11 |
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前11—15% |
12 |
前17—24% |
10 |
前21—30% |
9 |
前26—40% |
7 |
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前16—20% |
10.5 |
前25—32% |
8 |
前31—40% |
6 |
前41—50% |
3 |
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前21—25% |
9 |
前33—40% |
6 |
前41—50% |
4 |
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前26—30% |
7.5 |
前41—48% |
4 |
前51—60% |
2 |
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前31—35% |
6 |
前49—56% |
2 |
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前36—40% |
4.5 |
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前41—45% |
3 |
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前46—50% |
2 |
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如果接手他人班级,可按照名次所处位置记分(上表标准),也可以按照提升名次的幅度记分(下表标准),但只能取其一种:
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同年级同学科30个 名次及以上的乡镇 |
同年级同学科15-29个名次的乡镇 |
同年级同学科9-14个名次的乡镇 |
同年级同学科8个 及以下名次的乡镇 |
备注 |
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所教学科名次比上学年他人所教名次提升幅度 |
分值 |
所教学科名次比上学年他人所教名次提升幅度 |
分值 |
所教学科名次比上学年他人所教名次提升幅度 |
分值 |
所教学科名次比上学年他人所教名次提升幅度 |
分值 |
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6—10% |
2 |
6—10% |
2 |
11—25% |
2 |
13—24% |
2 |
自己所教名次的比例位置,与上学年他人所教名次比例位置之差作为上升幅度,计算时一律四舍五入。然后将所得比例对照相应区间分值进行加分。 |
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11—15% |
3 |
11—20% |
4 |
26—30% |
4 |
25—36% |
4 |
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16—20% |
4 |
21—30% |
6 |
31—45% |
6 |
37—49% |
6 |
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21—25% |
5 |
31—40% |
7.5 |
46—60% |
8 |
50—61% |
8 |
|
|
26—30% |
6 |
41—50% |
9 |
61—75% |
10 |
62—74% |
10 |
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31—35% |
7 |
51—60% |
10.5 |
76—90% |
12 |
75—86% |
12 |
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36—40% |
8 |
61—70% |
12 |
91%以上 |
15 |
87%以上 |
15 |
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41—45% |
9 |
71—80% |
13.5 |
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46—50% |
10 |
81%以上 |
15 |
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51—55% |
11 |
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56—60% |
12 |
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61—65% |
13 |
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66—70% |
14 |
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